Onze dienstverlening
Overtuiging
Binnen de samenleving staan Normen en Waarden hoog in het vaandel. Steeds vaker horen we dat het gedrag van mensen en het Normen en Waarden besef achteruit gaat. In het verleden kenden we binnen Nederland de dienstplicht, dat als vangnet diende, om juist jongeren met een gedrag- of motivatieprobleem te scholen binnen deze disciplines. Met het verdwijnen van de diensplicht is ook het sociale vangnet verdwenen, waardoor het gedrag van jongeren steeds meer onderwerp van discussie is geworden en de maatschappij zich steeds meer stoort aan dergelijk gedrag. Mede hierdoor zijn ook de problemen op de arbeidsmarkt toegenomen als het gaat om gedrag, empowerment en motivatie. Zeker nu veel bedrijven competenties van een individu belangrijk vinden, is iemands (werknemers)gedrag en motivatie nog belangrijker geworden.
Juist door de bovenstaande beschreven problematiek heeft Avontuur Werkt de overtuiging dat een harde no nonsens aanpak werkt om het (werknemers)gedrag en motivatie naar een hoger niveau te tillen. Avontuur Werkt heeft een methodiek ontwikkeld waarbij de confrontatie wordt aangegaan met het uiteindelijke doel het negatieve gedrag om te buigen en de motivatie te versterken. Avontuur Werkt heeft een methodiek ontwikkeld die hout snijdt, zowel voor de publieke- als voor de private markt.
Publieke Markt
Avontuur Werkt richt zich op vroegtijdige schoolverlaters, jongeren tot en met 27 jaar en uitkeringsgerechtigden die via traditionele interventies niet te activeren zijn.
Confronterende no nonsens programma’s
Veel kandidaten hebben bij aanvang geen enkel perspectief op werk. Om dat perspectief te krijgen, moet gewerkt worden aan gedragsverandering en aan een zelfbeeld dat past bij werk, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Daarom is kennis nodig: wat wordt gevraagd op de arbeidsmarkt, welke werkhouding is nodig, hoe moet je je gedragen? Geen accent op het verleden, niet “pamperen en meehuilen”, maar structuur en perspectief bieden, nu en in de toekomst.
En dat is wat Avontuur Werkt doet in een no nonsens aanpak via een combinatie van actief bezig zijn, werkervaring, fit & fun en het aanleren van sociale- en werknemersvaardigheden.
Kern van het programma is een outdoor-activiteitenprogramma en / of een klus / werkomgeving, waarbij de kandidaat in een (voor hem) vreemde omgeving werkt aan een verandering van zijn gedrag. Daarbij wordt gewerkt aan een normen en waarden besef dat ten grondslag ligt aan goed werknemersgedrag.
Periodes van doeactiviteiten worden afgewisseld met periodes, waarbij de kandidaat thuis individuele opdrachten krijgt. Ook tijdens deze periode blijft de trainer op afstand aanwezig om de voortgang te bewaken.
Tijdens het programma worden de gedragingen zoals doorzettingsvermogen, zelfstandigheid, activiteit, creativiteit, initiatief en sociale- en communicatieve vaardigheden doorontwikkeld, verbeterd of aangeleerd via een harde, no nonsens, aanpak. Kandidaten kunnen na afloop instromen in een bemiddelingsprogramma naar werk of opleiding.
Private markt
Avontuur Werkt richt zich op re-integratie van zieke werknemers en organisatieonderdelen met frictie, waarbij de oplossing gevonden wordt via een praktische aanpak.
Individuele personality building
Voor werknemers die met zichzelf of hun omgeving in de knoop zitten, ligt de oplossing soms niet in praten maar in avontuurlijke doeactiviteiten, waarbij persoonlijk gedrag geëvalueerd en ontwikkeld wordt. Op basis van een evaluatie worden sterke kanten bestendigd en de minder sterke kanten middels een no nonsens aanpak sterk gemaakt, waardoor negatieve motivatie omgezet wordt in positieve motivatie. Met name het doorzettingsvermogen wordt getest en verbeterd waarbij “de grens”wordt gezocht. Hiermee haalt de kandidaat zichzelf uit het dal en worden de randvoorwaarden gecreëerd om in overleg met zijn werkgever weer fris aan het werk te gaan.
Teambuilding
Hierbij wordt een groep / afdeling een avontuurlijk programma geboden dat zowel een ontspannen karakter als een richtinggestuurd karakter kan hebben. Achterliggende gedachte is dat na de activiteit de neuzen dezelfde kant op staan om vervolgens weer fris aan de slag te gaan.
Binnen deze aanpak is een aantal varianten ontwikkeld
Leidinggevende teambuilding
Vanuit het Teambuildingsprogramma wordt de nadruk gelegd op Leiderschap, Training en Vorming. Centraal in dit programma staat het organisatievermogen, samenwerking, presteren onder tijds - en externe druk. Dit programma is geschikt voor trainees, beginnende leidinggevenden en kan ook als praktijkassessment worden gebruikt voor het werven en selecteren van leidinggevenden.
Frictieteambuilding
Dit programma is ontwikkeld voor organisaties, waarbinnen een bestaande groep / afdeling / bedrijf (te) veel onenigheid of onrust heerst. Of wanneer afdelingen of groepen als gevolg van reorganisaties moeten gaan samenwerken. Met een avontuurlijke, no nonsens, aanpak wordt vooral heel confronterend gewerkt aan gedrag en samenwerking, waarbij de negatieve gedragingen weggenomen worden of deelnemers beter leren samenwerken.
Maatwerkoplossingen en nazorg
Bij alle programmalijnen geldt dat eerst een intakegesprek zal plaats vinden met de opdrachtgever en de beoogde deelnemers om te kunnen bepalen welk programma het beste van toepassing is en hoe het definitieve programma er uit ziet om het beoogde doel te bereiken.
Kenmerkend voor de aanpak van Avontuur Werkt is de nazorg gedurende minimaal zes maanden. Een motivatie-interventie staat nooit op zichzelf maar is altijd gekoppeld aan een nazorgperiode. De nazorg is er opgericht dat de gerealiseerde doelstellingen ook duurzaam geborgd worden en terugval wordt voorkomen.
Samenwerking
Avontuur Werkt is gespecialiseerd in de eerder genoemde programmalijnen. Om publieke opdrachtgevers in de volledige keten naar werk te kunnen ondersteunen werken wij in een netwerk van gespecialiseerde dienstverleners samen met IMPULZE en HBH Denkt mee!